Wir wissen, wie wichtig gute Führungskräfte sind. Führungskräfte, die Ihre Mitarbeiter motivieren und sie zum Erfolg führen. Dabei geht es nicht nur um Effizienz und Produktivität, sondern auch um Teamgeist und das gemeinsame Miteinander. Viele Führungspositionen der Würth-Gruppe werden intern besetzt – mit Menschen, die das Unternehmen bereits kennen und Wissen aus der Praxis mitbringen. Um Mitarbeiter in diesem Karriereschritt bestmöglich zu unterstützen, haben wir mit unserer Business Akademie drei Weiterbildungsprogramme initiiert: MC WÜRTH, das High-Potential Programm und das Top-Potential-Programm. Bereit für Führungsverantwortung? Wir lassen Sie Ihre eigene Karriere aufbauen!
Wie Sie bei Würth durchstarten
Das Würth Potential Programm bereitet Nachwuchsmitarbeiter auf verantwortungsvolle Positionen im mittleren Management vor. Dieser praxisorientierte Kurs ist darauf ausgerichtet, vielversprechende Mitarbeiter zu fördern, um sie auf Führungspositionen vorzubereiten. Das High-Potential Programm ist dafür ausgelegt, Mitarbeiter, die bereits Führungsverantwortung haben, auf ihrem Weg in eine höhere Karrierestufe weiterzuentwickeln. Der Kurs ist sehr herausfordernd und vermittelt den Mitarbeitern wertvolle Lektionen. Konkrete Ziele fördern die persönliche Entwicklung. Zum Schluss kommt das Top-Potential-Programm, das Führungskräfte auf eine Aufgabe im oberen Management des Unternehmens vorbereitet. In diesem Kurs werden die nächsten Top-Manager des Konzerns ausgebildet.
Unsere Manager geben Einblicke
Christop Ladurner, Regionalleiter, Würth Italien
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Managementpositionen bei Würth
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